Коллективный договор – основной инструмент согласования интересов сторон трудовых отношений
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
Коллективные переговоры (ст. 36-39 ТК РФ)
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступать любая из сторон.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Важно! Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).
Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата;
выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
рабочее время и время отдыха;
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников);
оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
частичная или полная оплата стоимости питания работников;
улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
другие обязательства.
Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ)
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития Краснодарского края).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при:
смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;
реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;
ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ).
Коллективные переговоры (ст. 36-39 ТК РФ)
Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступать любая из сторон.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Важно! Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером).
Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам:
формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду;
пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством;
единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата;
выходное пособие при увольнении в повышенном размере;
дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование;
рабочее время и время отдыха;
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников);
оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры);
оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления;
частичная или полная оплата стоимости питания работников;
улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности;
другие обязательства.
Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ)
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения.
В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития Краснодарского края).
Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при:
смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности;
реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации;
ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58
Управление труда
Отдел трудовых отношений и социального партнерства
350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5
тел./факс: +7 (861) 252-26-94
телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15
сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru
